Bénéfices de la prévention
8 bonnes pratiques à adopter pour prévenir les risques professionnels
- Intégrer la gestion de la santé et de la sécurité au travail dans toutes les fonctions de l’entreprise (achat, étude, production…)
- Harmoniser la politique de la santé et de la sécurité avec les autres politiques de l’entreprise (ressources humaines, qualité, environnement, production, gestion financière…)
- Développer l’autonomie de l’entreprise en matière de prévention
- Favoriser une approche pluridisciplinaire (technique, humaine et organisationnelle)
- Faire de l’identification et de l’évaluation a priori des risques un élément majeur de la politique de santé et de sécurité au travail
- Intégrer la prévention dès la conception des lieux, des équipements, des postes et des méthodes de travail
- Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles en remontant aux causes les plus en amont
- Améliorer la politique de maîtrise des risques et faire évoluer les valeurs de base de l’entreprise
Source INRS
La prévention contribue à améliorer le fonctionnement de l’entreprise tout au long de son évolution, à consolider la maîtrise des risques avérés, à pointer l’apparition de risques à effets différés ou de nouveaux risques, en particulier ceux qui sont liés aux nouvelles organisations ou à de nouveaux procédés industriels.
La démarche de prévention participe ainsi à l’amélioration de la performance de l’entreprise sur le plan humain et économique : identification et maitrise des risques, diminution des accidents du travail et des maladies professionnelles, baisse du turn-over et maintien des compétences… Pour les salariés, elle participe fortement au bien-être au travail.
Enfin, toute démarche de prévention associe largement les salariés et leurs représentants et contribue au dialogue social au sein de l’entreprise.