Pour les Salariés esposés à un ou des Risques Particuliers

Les Risques Particuliers considérés sont ceux listés ou mentionnés à l'article R.4624-23 du Code du Travail.

Ces salariés bénéficient d'une visite médicale avec avis d'aptitude. Celle-ci a pour objet :

• de s'assurer que le travailleur est médicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter, notamment en vérifiant la compatibilité du poste avec l'état de santé du travailleur qui y est affecté, afin de prévenir tout risque grave d'atteinte à sa santé ou à sa sécurité ou à celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail ;
• de rechercher si le travailleur n'est pas atteint d'une affection comportant un danger pour les autres travailleurs ;
• de proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes ;
• d'informer le travailleur sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire ;
• de sensibiliser le travailleur sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

Pour les Salariés Hors Risque Particulier

Dans les autres cas (salariés sans risques spécifiques), une Visite d'Information et de Prévention (VIP) peut être réalisée par tout professionnel médical du service :

• Médecin du Travail
• Collaborateur Médecin
• Infirmier de Santé au Travail

La VIP a pour objet :

• d’interroger le salarié sur son état de santé,
• de l’informer sur les risques liés à son poste de travail,
• de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre,
• de l’informer de son droit de bénéficier, à tout moment, d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.

Périodicité des visites médicales

Veuillez trouver ci-après une synthèse des périodicités des visites médicales selon leur exposition aux risques.